简历就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的'敲门砖'。

1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。2、填写求职意向切忌空泛和太多太杂。3、对自己意向求职目标，应事先多向几个有工作经验的人咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。4、整个简历的内容***与经历素材的取舍，应以求职意向为***展开书写。

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由于科技的发展，信息的网络化日益显著，网络已经成为我们工作、生活、招聘、求职必不可少的途径，所以在网上找工作也已经成为广大求职者选择方式。招聘网站关于行业内的信息很多，能让相关行业求职者尽快找到直接行业的相关招聘信息，覆盖面广、方便、快捷、时效性强，有利于降低招聘成本，能利用多媒体带来的试听效果增加渲染力，带动气氛。通过上网，招聘者就已经对应聘者的基本素质有了初步的了解，网络招聘是一个跨时空的互动过程，根据自身条件在网上进行选择，减少了招聘和应聘过程中的迷茫无措。

做好面试前的必要准备。写简历语言通俗易懂，内容简易扼要，特别突出与岗位相关的经历、技能和获得的荣誉。掌握应聘职位有关的基础知识和技能，避免面试或笔试时不知所措。可以尝试打听目标单位历任此岗位的工作人员，向他们讨教一下工作要领和面试经验。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘岗位的形象并以此优化自己。要不断地锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，活到老学到老，学习更多知识、学习多种技能。

求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要***考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。