企业招聘的意义：

1、满足企业用人需求，找到合适的求职者，利于企业规模的扩大和离职人员的补充。通过引进人才，为企业补充新鲜的血液，保证正常的竞争机制。

2、有利于企业外部形象的传播。因为应聘者在招聘的过程中了解到了企业的***结构、经营理念、管理特色、企业文化等，从而对企业起到了宣传的作用。

3、丰富了企业文化。因为招聘不同的员工，他们的教育背景、工作经历，经验和教训以及思维方式等都不一样，所以在解决问题时会有不同的方法和见解，致使企业文化更加丰富。

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求职是利用自己所学的知识和技能，来向企***寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

职业社会是复杂的和飞速变化着的。在这些变化面前，谨慎和明智地选择你要追求的职业，并进行职业规划非常重要。选择职业是职业生涯规划的重要一步。准确地了解不同职业的情况，清楚地知道自己的兴趣、个性、兴趣、能力、学习成绩、性别等，这些因素都会影响你的选择。明确自己的需求和方向目，目标是非常重要的，明确了目标才能朝那个方向努力。

随着我国就业形势的日趋严峻，求职者的各种压力也愈来愈大。要学会自我分析，在人群中脱颖而出。在选择工作时要认真思考结合自身的经验、特长、***，明确自己'想干什么和擅长、喜欢做什么'，制定比较适合自己的就业目标。广泛收集相应的招聘信息，充分利用招聘网、报刊、和人才市场等多渠道获取单位的基本情况、需求等信息。与自己现有的能力作比较，认真分析自己的优劣势，更能准确地锁定符合自己目标的，自己能够胜任的工作岗位。

招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动，人员的招聘是人员配备中关键的一个步骤，不仅直接影响到人员配备的相关问题，而且对整个管理过程的进行都有着极其重要的影响。

招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。