网络招聘是指通过技术手段的运用，帮助企业人事完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式:注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才；或者是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。机遇与挑战并存，网络的高速度与巨大的信息量赋予了网络招聘得天独厚的优势，为人们的求职，公司的招聘活动提供了便利。

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求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要***考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。

工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。

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