简历的形式多种多样比如纸质型简历、视频型简历等。可以自己去公司目的地参加面试或者在网上投掷等待信息回复。

一份简历，一般可以分为四个部分，其中:

1、个人基本情况，比如自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、婚姻状况、健康情况、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。

2、学历情况。应写明学校、***以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。

3、工作资历情况。记录曾经的工作经验，详述曾工作单位、起止日期、职位、工作性质。

4、求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，可以和个人特长等结合起来表明你希望得到什么样的职位，以及你的奋斗目标。

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求职者只要在人才网站上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息。网络招聘平台不断升级更新，快捷而富有效率，求职者通过招聘网站，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行智能查询，快速准确地查询到所需要的包括职能、工作地点、工资等信息。工作职位分类清晰、针对性强。可以随时在招聘网站上查询到数万条新信息，招聘信息量大，求职者选择适合职位的机会也就越大，只要在家关注招聘网站就能马上掌握用人单位的需求，做出调整。

企业人才招聘的根本目的是为企业获取满足其经营需要的人员，招聘工作是企业通过选择获得需求员工的途径之一，也从中为公司做了宣传工作，让更多求职者认识了解到。它根据企业发展的实际情况，利用各种选拔方法，为不同岗位挑选出比较符合需求的人选，然后达到共赢的目标。招聘为企业补充人员短缺的同时，也带来了新鲜的血液，对企业充满生机与活力有重大作用。这些新思想和新方法的加入，有利于单位的创新和管理。网络人才招聘、现场招聘会等是多数企业和求职者的主要选择。