招聘是企业为了弥补岗位空缺而进行的一系列人力资源管理活动，人员的招聘是人员配备中关键的一个步骤，不仅直接影响到人员配备的相关问题，而且对整个管理过程的进行都有着极其重要的影响。

招聘新员工可以带来新思想和新方法，有利于招聘更加符合要求的新员工，可以为公司树立新形象。招聘的员工也许并不是那些学历非常高、成绩非常好的，但一定是适合本企业的人，招聘到的员工能够胜任工作而且长时间地为企业服务，这是企业持续发展的需要。

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现在越来越多的招聘者和求职者选择便捷、高浏览量、覆盖面广、随时更新，不受时间空间约束的网络招聘。不管是学生，还是作为职场人员，学习是一直都要做的事情。找工作时了解自己的优势和劣势，通过招聘网站知道自己目标岗位的需求与自身能力的差距，然后不断学习去提升自己的水平。只有通过学习及时充电，才能跟上职场发展的脚步，然后向自己的目标靠近。

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随着科学技术的发展，网络的使用体现在人们的方方面面。每个人都需要找到一份适合自己的并且自己感兴趣的工作，实现自己的价值，让生活变得有意义，那么招聘求职的环节不可避免。现场招聘会有固定的时间和地点，对地方的依赖性较大，现场比肩接踵、水泄不通，工作效率低。所以越来越多的企业选择在网上发布招聘信息，等待着求职者的简历，从中选择符合需求的人才。而求职者在网上求职，通过搜索划分类型，寻找和了解企业更加方便、快捷，有利于达成企业与求职者的双向选择。