传统的招聘会不是每天都有，而且浪费精力、时间和金钱。选择性差、时效短。网络招聘则省却了这样的烦恼，网络求职也没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，也节省了奔波于不同城市的烦恼，节省了交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会的现场拥挤，交流效果不明显、盲目性大的问题。通过网络查询就可以获取与其它求职者同等竞争的机会，网络求职成为越来越多的求职者的习惯。

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招聘的途径有很多。1、报纸电视是传统的媒体，不仅受众广，也是求职者主要的信息来源，但是时效性差。2、网络招聘不受时间空间的影响、费用比较低、覆盖面广、获取的信息量大，但是筛选压力大，无法控制应聘者数量与质量。3、微信朋友圈或发微博招聘随时随地进行不受环境影响、过程直接，但是偏重文字和语音沟通，缺乏对应聘者的相关深度了解。4、校园进行招聘可以对公司起到宣传作用、费用低，但是应聘者职业化水平不高、工作经验少，需要企业花费精力培训。应聘者可以根据自己的实际情况选择招聘途径，节省时间节省精力。

求职者通过使用互联网递交简历，企业利用互联网招聘平台获取大量的简历，对于招聘者来说选择面也非常广泛，这也意味着企业招聘者的工作量也会增大，求职者的包装给企业对求职者的认知也造成不必要的困难。而对于求职者则可以按照行业、职位、***等分类选择企业。所以招聘企业很容易就能找到自己需求的简历，这也节省了不少的时间和成本，求职者也能很快找到自己心仪的企业，利用互联网的形式很容易被企业和求职者所接受使用。