在报纸上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止，已经帮助求职者进行了筛选，为求职者提供便利、快捷的方式。单位可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容，求职者和单位都可以迅速互相了解，各取所需，减少时间精力的浪费。

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招聘会上的初次印象至关重要，应聘者要满怀自信和热情，眼睛直视对方，注重衣着举止形象。了解招聘公司相关内容，谈话要礼貌诚恳，先介绍自己，当招聘人员或自己产生一定兴趣时，可以适时地留下个人简历。与招聘人员谈话时，尽量突出和展示自身的优势，招聘条件与自身业务能力相贴切的部分。企业需要领悟能力强的员工，为它解决时间成本，问问题要分状况，学会思考，回答问题简练明确，切忌模棱两可，懂得随机应变。积极努力争取到的面试机会要认真对待，证明自己能胜任该项工作。

招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的邮箱地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。当一些单位要求求职者自报薪酬时，要实事求是地提。许多***部门网站都有'政策***'栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策等相关内容，对它们有一个大致的了解。每个网站的首页有每日的新消息'，里面往往包含了近期的招聘信息和政策信息。另外，首页上的索引对我们也会十分有帮助，要懂得合理利用资源。

人员招聘即***通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是***根据自身发展的需要，依照市场规则和本***人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用***所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。