人员招聘即***通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是***根据自身发展的需要，依照市场规则和本***人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用***所需人力资源的全过程。应聘者直接去单位求职也是一种途径，这样的求职者一般会对公司提前有较深的了解及对应聘职位的较全准备，在入职后的工作表现也会相对较好。单位会尽可能地选择那些与企业精神与文化相吻合的应聘者，即使他们没有相应的知识背景和工作经验，这些可以通过后天培训而获得。

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求职者在面试上的表现也是很关键的。人们会不自觉地根据初次印象对新见面的人做出评估，而忽视此后的其他信息，招聘求职，初次印象主要包括表情、服装、气质及言谈举止等。个人的素质与能力，是人员选聘时要***考虑的一个重要标准。不同职位对人员素质的要求也不一样。求职者的突出特点很容易引起招聘者的注意，比如应聘者的语言表达能力很强，会给招聘者留下深刻的印象。而且招聘者会把注意力集中在求职者问题的回答上，所以求职者的语言要言简意赅。

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求职前首先要对自己有一个清楚的认识和了解，知道自己适合做什么工作、想要做什么、能干什么、人生的目标追求是什么，选对了工作才能发挥工作的意义价值所在，让自己的生活更加充实。下一步了解用人单位的基本情况，通过招聘网站进行搜索，在丰富的信息库中认真读取记录，求职网，在面试之前对于自己的优劣势已经做到了然于胸，并且已经了解了对方的职位需求，求职网站，那么便可以轻松面对，在面试中游刃有余，找到适合自己的心仪工作。

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