招聘是根据自身发展的需要，依照市场规则和***人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募人才的过程。随着科技的发展，招聘网也慢慢出现，更加快捷方便人们的生活。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它延伸到世界的每一个角落。不受时间、地域限制，网上信息瞬息万变，可以快捷地传递接收信息。成本低还省了一番鞍马劳顿。一些大型的人才招聘网站都提供了个性化服务，如快捷搜索方式等，这也进一步加强了网络招聘的针对性，更具有目的性，节省时间。

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招聘网站富含信息广泛，与亲自前往现场考察比较节省了精力和时间，更有效果。面试需要诚意，求职者可以在招聘网站上提前了解企业的情况，主营业务、未来的发展方向，在面试时更能游刃有余，如果被招聘者提问，一问三不知势必会影响面试结果。通过招聘网站明确单位任职需求，审视自己是否符合要求，简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体内容，节省双方时间。与招聘者交谈时注意基本的职场礼仪、个人的言行举止。

随着科学技术的发展，网络的使用体现在人们的方方面面。每个人都需要找到一份适合自己的并且自己感兴趣的工作，实现自己的价值，让生活变得有意义，那么招聘求职的环节不可避免。现场招聘会有固定的时间和地点，对地方的依赖性较大，现场比肩接踵、水泄不通，工作效率低。所以越来越多的企业选择在网上发布招聘信息，等待着求职者的简历，从中选择符合需求的人才。而求职者在网上求职，通过搜索划分类型，寻找和了解企业更加方便、快捷，有利于达成企业与求职者的双向选择。