求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。明确了求职意向，找工作的时候就能不偏方向，这是一个人找工作的首先步。求职意向的确定属于典型的自我认知问题，首先是知己，要发掘自己的性格、兴趣、能力、价值观。在知己的基础上知彼，要对自己求职的岗位、企业、行业有一定的相应了解，如:岗位具体工作内容、企业背景、行业发展状况等等，在知己知彼的前提之下，从而做出自己的求职决策。

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倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。倾听对方谈话时，要自然流露出对讲话人的敬意和重视，在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的，要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容***，认真思考再去回答主考官的问题。讲话时应注意音调的高低起伏以增强讲话效果，要依据实际情况调整说话速度的快慢，尽可能娓娓道来，给他人留下沉稳的印象。说普通话文明用语，措词要谦逊文雅，注意语言的逻辑性和层次感。当不能回答某一问题时，切忌含糊其辞，糊弄他人糊弄自己，应如实告诉对方。

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做好面试前的必要准备。写简历语言通俗易懂，内容简易扼要，特别突出与岗位相关的经历、技能和获得的荣誉。掌握应聘职位有关的基础知识和技能，避免面试或笔试时不知所措。可以尝试打听目标单位历任此岗位的工作人员，向他们讨教一下工作要领和面试经验。通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘岗位的形象并以此优化自己。要不断地锻炼自己、提高自己，取同事之长补自己之短，活到老学到老，学习更多知识、学习多种技能。

科技、政策驱动了互联网在招聘行业的发展。现在招聘网站上招聘信息范围广、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，大小公司的招聘内容都会包含，为求职者提供了多个选择。随着信息技术的普及，招聘平台会更加精细化，***化。求职者需要根据自身的能力，结合自身的实际情况，制定职业目标，才能科学的制定出职业规划，并以此为依据找到适合自己的工作，朝着自己目标前进。多多自我分析，正视自己的不足之处，树立职业平等的思想观念，招聘平台会为求职者提供更多有效信息，帮助求职者找到工作。