根据《》第二百二十四条的规定，合同***罪是指以占有为目的，天津***律师，在签订、履行合同过程中，天津靠谱的***律师，采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，骗取对方当事人财物数额较大的行为。其表现形式有如下五种：

1、以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同。

2、以、变造、作废的或者其他的产权证明作。

3、没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同方法，***对方当事人继续签订和履行合同。

4、收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者财产后逃匿。

5、以其他方法骗取当事人财物。

根据更高人民《更高人民关于管辖的***案件追诉标准的规定》单位或集体经济***，有部分履行合同的能力，但其主管人员或直接责任人员用夸大履行能力的方法，取得对方信任与其签订合同，合同生效后，虽为履行合同作了积极的努力，但未能完全履行合同的，应按合同***处理。

旷工的正确应对由上分析可知

旷工的正确应对

　　由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的***风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：

　　1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，天津******律师，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。

　　2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请***如何处理？可以设置两种方案加以应对：，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请***，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，***律师，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。

　　3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。

　　4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。

　

作为***人，如果没有借条或者不慎遗失借条，建议当事人先不要急于到起诉，而是可以选择通过与***人沟通的方式，双方确定一个还款周期和数额，要求***人出具还款计划、还款协议等，这样，既可以取得将来主张权利的有力证据，又避免了贸然起诉，让对方知道没有借条或者借条遗失而赖账，丧失权利或者面临败诉的风险。

***转账凭证可作为证据

现实生活中，存在大量***人下落不明、失去联系的情况，使得***人无法通过沟通的方式来补救，只得依靠。

《人院关于民事证据的若干规定》条规定：“原告向人院起诉或者被告提出反诉，应当附有符合起诉条件的相应的证据材料。”那么，没有借条、欠条等基本的证据，该如何通过维护自身权益，什么样的材料可作为的依据呢？

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