离婚哪些情况可申请回避

离婚哪些情况可申请回避，离婚回避需哪些证据 一、离婚哪些情况可申请回避 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的，另一方可以向人民提起民事，即为离婚。夫妻一方坚持不离或虽同意离婚，但对子女抚养或财产分割达不成协议的，只有通过离婚。《婚姻法》第三十二条 规定“ 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚。 审判人员具有下列情形之一的，应当自行回避，当事人及其法定代理人也有权要求他们回避： 1、是本案的当事人或者与当事人有直系血亲、三代以内旁系血亲及姻亲关系的； 2、本人或者其近亲属与本案有利害关系的； 3、担任过本案的证人、鉴定人、勘验人、辩护人、代理人的； 4、与本案的代理人、辩护人有夫妻、父母和子女或者同胞兄弟姐妹关系的； 5、本人与本案当事人之间存在其他利害关系，可能影响案件公正处理的。 二、离婚回避需哪些证据 1、未经批准，会见本案一方当事人及其代理人、辩护人的； 2、为本案当事人推荐、介绍代理人、辩护人，或者为律师、其他人员介绍办理该案件的； 3、接受本案当事人及其委托的人的财物、其他利益，或者要求当事人及其委托的人报销费用的； 4、接受本案当事人及其委托的人的宴请，或者参加由其***费用的各项活动的； 5、向本案当事人及其委托的人、借用交通工具、通讯工具或者其他物品，或者接受当事人及其委托的人在购买商品、装修住房以及其他方面给予好处的。

离婚后,子女无论由父或母直接抚养,仍是父母双方的子女

在女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 离婚后，男女双方自愿***夫妻关系的，必须到婚姻登记***进行复婚登记。 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。 离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民根据子女的权益和双方的具体情况。

与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。