委托律师查询：

通过律师查询简单快捷，合法合规，可以查明以下信息：

查询人行、账户、账号，***、子公司、***、股东号码、居住地址、验资报告股东出资是否、到位，有无抽逃出资；被执行人缴纳水费、电费、税款情况；知识产权的相关情况；不动产的位置、产权使用状况等；名下登记车辆情况。

协助调查或申请人院签发令：

执行局人手就那么几个，每天案子一大堆，法官们也要吃饭睡觉，不可能把所有精力都放在你一个案子上，所以，有些时候，申请人要主动发现财产线索，协助搞好。

旷工的正确应对

　　由上分析可知，实践中很多用人单位对旷工的理解和处理存在很大的***风险，具体如何应对？这就需要用人单位对规章制度的精细化处理。具体而言，建议关注以下几点：

　　1、在规章制度中明确界定旷工。前已分析，理论和实务界对旷工没有统一的界定，只是在认定旷工的过程中倾向于不同的观点，此时就更需要用人单位规章制度的具体界定。比如，可界定为：“员工不来上班，又不按照规章制度的规定请假或说明的，属于旷工”。

　　2、规章制度中有明确的请假制度体系。合理、完善的请假程序，不仅能方便员工请假，也方便用人单位的管理。当员工置请假制度于不顾，则按旷工处理就顺理成章。问题的关键是很多员工临时遇到急事未能及时请假，或者无法按照规章制度中规定的程序或流程请***如何处理？可以设置两种方案加以应对：，事后补假和说明制度的完善。员工出于正当理由无法及时请假或无法请***，应该在制度中赋予其弥补机会；第二，当事员工拒绝弥补或以其他不正当理由弥补或说明的，可以在规章中设置成转化条款，即视为严重违规，并进行相应的处理。

　　3、旷工及其处理的具体标准应该明确可操作。如旷工多长时间对应什么样的处理方案？结合用人单位的实际情况，解除劳动合同需要达到什么样的旷工标准？迟到、早退与旷工的关系怎么界定？按时上下班，但不在岗是否算旷工以及如何以此计算旷工时间？等问题都需要明确。

　　4、避免在规章制度中规定“员工旷工，视为自动离职”。

　

天津市河东区***咨询

律师费的贵与不贵，其实是没有标准的，一般来说因案而异，因当事人而异，因律师而异。因案而异。案件只有同类的，没有相同的。案情因人、因时、因事而异，同类型的案件，律师费报价可以有标准参考，通常以标的金额为计算依据，但律师费因案而异也是正常的。

因当事人而异。当事人不同，同类案件，不同案情，当事人的诉求与期望不同。而且，当事人的***能力也不同。如此，律师对不同当事人区别报价，天津***离婚协议，因人定价，也在情理之中。因律师而异。同一案件，同一当事人，找不同的律师，比较不同的律师，获得不同的律师费报价，再自然不过了。律师各有“身价”，一分钱一分货；同一律师在不同的执业阶段“身价”不同，此一时彼一时，今时不同往日。

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