搬迁费和临时安置费(俗称过渡费)

搬迁费和临时安置费用，具体数额各市一般都已确定具体数额及计算方式，详见各地出具标准，在这里作者所列算的补偿标准，是以大众化被***人自主搬迁和过渡方式进行的计算。如果***人提供周转房，则无需***临时安置费。以石家庄为例(自主搬迁)：2012年搬迁费20元/平方米，按2次计算;临时安置费(过渡费)按25元/平方米计算，逾期12月以内，每月增加50%，预期12个月不满24个月的，自3个月起每月增加75%，逾期24个月以上的，自第25个月起每月增加100%。

停产停业损失的补偿

该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是有征收当事人进行协商确定，协商不成的，可委托房地产价格评估机构评估确定。

***上并没有“谁先提离婚谁吃亏”的这一说法

***上并没有“谁先提离婚谁吃亏”的这一说法。离婚案件中，谁先提出离婚跟财产分割、抚养权归属并没有直接的关系，反倒是先提的一方将离婚的主动权握在自己手中。至于是当原告还是当被告并不会影响案件的实体审理，民事中原被告双方的地位是平等的，在适用***上原被告也是平等的。

原被告双方在中是否占据主动地位，取决于是否收集了足够合法有效的证据、取决于双方对******的运用，会根据双方提供的证据，结合案件事实，依据***规定来审理离婚案件。因而，并不存在谁先起诉离婚谁就会吃亏的问题。

谁先起诉离婚谁就会吃亏的误解，常常会导致双方都不愿主动提起离婚，使这段婚姻关系长期处于当中，消耗自己的情感、消耗自己的青春，也会使自己怠于更主动的准备，从而丧失胜诉的筹码。

与“旷工”有关的***知识汇总

　　什么是旷工？理论和实务界对此好像没有争议，一般认为员工没有正当理由或没有办理请假手续而不来上班的就是旷工。以旷工为由解除劳动合同是用人单位擅长，也是容易使用的方法。然而，在新劳动立法时代，随着人力资源管理的日益规范化，以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越受到立法的规制，用人单位以此解除劳动合同面临很律风险。笔者结合实务经验，拟就旷工的理解和运用及其实务处理中的一些***风险与应对进行分析。

实务中对旷工理解和运用的“乱象”

　　在员工离职阶段，受人力资源管理部门青睐的就是员工能主动提出辞职或者以员工旷工为由解除其劳动合同两种处理方案。因为这两种方案对用人单位来说成本小，。然而，在实务中，用人单位在理解和处理以员工旷工为由解除劳动合同的时候，极为随意和率性，可谓“乱象丛生”。主要体现在以下三点：，规章制度中没有关于旷工的具体界定、请假制度、考勤制度等相关条款的设置，或者相应条款设置缺乏明确性、系统性和关联性而无法有效适用；第二，随意认定旷工，只要不来上班就算旷工，根本不考虑原因；第三，利用考勤、请假等制度，人为制造旷工事实，只为解除员工的劳动合同。事实上，第三点用人单位用得多，但面临的***风险也大。