注册车主的雇主承担赔偿责任

滴滴宜作为注册车主的雇主承担赔偿责任 根据《较 高人民关于审理人身损害赔偿案件适用***若干问题的解释》第九条：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主***或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出***范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。《人身损害赔偿解释理解适用》一书中指出，雇佣关系的成立考察要件有：（1）双方是否有雇佣合同；（2）雇员是否获得报酬；（3）雇员是否以提供劳务为内容；（4）雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中，第（3）（4）点是核心。不能作为交通事故的：(1)各种车辆在野外(不是在道路上，或虽是在道路上但已断绝交通时)演习中所造成的人身***事故或车辆之间的碰撞事件。

夫妻感情确已调解无效是离婚的法定理由

夫妻感情确已 　　调解无效是离婚的法定理由离婚法定理由，也叫离婚法定原因或标准，是准予离婚的根据。中国《婚姻法》（修正案）第32条第2款规定：“人院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已，调解无效，应准予离婚。”这一规定说明，男女一方提出离婚后，是否准予离婚，不取决于另一方是否同意离婚，而是依据夫妻双方的感情是否确已和调解有无效来决定。可见“感情是否确已、调解无效”是人院审理离婚案件确定准离与不准离的原则界限。对方不离婚怎么走***程序首先是协议离婚，这次程序能离婚主要取决于夫妻双方是否协调一致，子女抚养、财产分割问题是否协商好。它有两层含义：一是如果夫妻感情确已，调解无效应准予离婚；二是如果夫妻感情没有或没有完全，即使调解无效也不准离婚。

提供婚后感情的证据材料，婚后感情是好是坏还是一般，是否分居及分居的时间、原因等证明材料。

提供引起离婚主要原因的证明材料和证人线索。如一方有生理缺陷、应提供县级以上***、院的书，患病的具体时间。如一方因被或要求离婚的，应提供的书、劳改地点。如一方因第三者插足引起离婚的，应提供第三者的姓名、单位、住址等有关证明材料。

提供子女人数及姓名、性别、出生时间、是婚生、非婚生还是收养或继子女的证明材料、子女的健康状况，成年子女无***生活能力的证明材料。