劳务外包活动是否触及企业中心技能和中心出产环节

内部控制：管理中亦会对发行人劳务外包环节相关内部控制(供货商选择、过程监控、质量控制、检验处理、责任清查等)，以及与外包相关的***控制办法进行重视。通过要求弥补宣布劳务外包活动是否触及企业中心技能和中心出产环节、分析发行人在册员工的改变情况是否与发行人业务发展及成果的改变趋势一起、进行劳务人员与正式员工薪资比照、进行劳务外包成本与人工成本的改变合理性分析等，判别公司是否存在通过劳务外包人为压低成本的现象。

注意该行业的资质水平:一家合格的劳务外包公司

注意该行业的资质水平：一家合格的劳务外包公司都在外包的各个方面积累了经验，有合理有效的管理机制，提供高质量的服务外包。因此，企业需要考察外包公司的业务能力和质量后，方能安全、***地将业务交由外包公司***分工。注意公司的正规性：当企业部分业务交给劳务外包公司时，手续是基本保证。企业需要通过网站或实地考察来审查劳务外包公司的业务资格证书、外包项目案例、业务产品类型等。天津劳务外包认为，***是检查劳务外包公司过去的业务外包客户评估，以便选择一个值得信赖的业务外包公司。

联礼劳务为您详细介绍:灵活用工

联礼劳务为您详细介绍：灵活用工就是企业通过人力资源服务公司提供的临时员工来解决临时性、季节性用工需求，达到降低用工成本的作用。现在许多企业会采用灵活用工的方式，但随着大市场环境的不断变化，很多企业不知道要如何去破局，目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。对企业雇主而言，灵活用工通常适用于一些非核心的，基础、一线岗位。

企业将所要外包的职能进行细分

企业将所要外包的职能进行细分，列出每个职能工作细节、要求并给出预算成本，明确招聘目标并制定出完善的外包计划，由人事外包供应商来完善整个过程中的步骤。对于企业来说，之所以会选择人事外包服务，主要是因为人事外包可以为企业节省成本；为企业简化管理流程，优化企业内部结构，节省人员编制；使企业可以专注于自身的核心业务发展；企业通过人事外包，能够提升员工的福利，增加员工对企业的满意度，同时还可以提高企业自身的形象，增加品牌竞争力。