对企业好处：1、企业需要用人时比较灵活，对人员的管理也比较方便，他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事事务而烦恼。人事外包，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***单位管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升，不用再去办理其他录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工发挥潜能的工作，使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、人事成本降低：精简管理机构，工作效率提高，大大降低管理成本，这同样也是劳务派遣的好处。4、更关键是避免人才流失，企业的竞争力也因此大大提升。

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人事外包，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***单位管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。而建立劳务派遣型企业的人力资源规划战略需要对企业建立符合实际情况的数学模型，根据历史数据和参数估计，寻找出其中的内在规律。这是一种全方面的高层次的人事代理服务。目前在昆山很多企业为了更好的进行企业发展，会进行一些人事业务外包方面的合作，这方面主要是帮助企业减轻一些人事压力。

人力资源外包公司大多都比较***，能给中小型或者刚起步的公司一定管理方面的帮助。人事代理是传统的计划经济向社会市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强化。比如：薪酬制度管理，考核管理，招聘裁员，以及解决劳动合同方面***和其他问题。集中资源聚焦核心能力。通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的更大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。