对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和***成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

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企业临时性短期性项目用工结束后可以随时终止合作并退回本公司员工，人员再由本公司再另行外派安置，客户不需***经济补偿金；②为客户提供政策相关咨询并给合理，合法化建议，可以有效为企业规避用工风险。近几年，随着经济下滑、市场低迷，许多企业订单不稳定，企业为了降低自身的用工成本，达到用人不养人的目的，多数采取临时劳务外包的模式与本公司合作；本公司利用丰富的人力资源与客户进行用工整合及优化，达到多方得利的效果。

当企业高速发展时，它将处理越来越多的事务，但能力有限。因此，企业应该利用团队的主力军来完成战略工作，然后有选择地外包一些基础工作，如员工招聘、考勤记录、工资福利等。人员外包可以提高工作效率。当企业确定了外包工作的内容时，选择一个具有良好人员外包服务的合作***也是非常重要的。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。企业必须关注合作外包服务***的服务质量和服务信誉，尤其是能否提供可持续的服务。