对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和***成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

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在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社会***账户、缴纳社会***。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。

通俗的讲就是，你的劳务关系在派遣的单位，但是人却在用工单位工作。派遣公司将劳动者派遣至特定的公司工作，这些接受派遣员工的单位称之为“用工单位”。虽然没有和劳动者发生***上的劳动关系，不签订劳动合同，但是实际负责管理、指挥劳动者。

人事代理给***的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排人员，减少劳动力的浪费。对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。

通常来说人力资源外包员工是根据用工企业与人力资源公司的商定，外包工与人力资源公司签订劳动合同，人事关系属于人力资源公司，然后由人力资源公司安排这些员工到实际用工企业工作，员工工资是由用工企业***给人力资源公司，再由人力资源公司发放给员工。