对派遣者好处：1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。2、更全 方面周到的服务：***公司的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷的人事代理服务和职业发展咨询服务。

3、派遣员工的权益得不到保障时，派遣公司会帮助您进行协调，如果派遣公司涉及到个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、派遣人员与劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司按需按能安排适合的岗位。

通过***的HR管理程序与服务， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着***、政策、***、技术、公司治理等风险。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和***成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

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人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和***化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。通过人员外包，可以为企业降低大量办公费用，节省企业软件硬件资源浪费，免去企业管理者大量相关事务性，重复性的工作。