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人力资源外包体系：人事外包：主要针对企业人力资源部门事务性的工作进行外包。岗位外包：仅针对企业内部部分岗位在劳动关系范畴内的用工风险外包，不涉及甲方业务经营。服务外包：一般分生产资料、生产设备、办公设备、服务结果的承诺，整体外包。

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人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和***化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

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***的人力资源公司，必须从企业用工的实际需要出发，天津劳务输出，解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作，人力资源公司需要比单个企业本身需要承担更加广泛的用工责任，需要承担更加复杂的员工管理问题，同时还需要提供的是有关企业用工的更好的一体化解决方案，并且与客户结成共同的利益关系链，以业务结果为导向，帮助客户在外部市场竞争中获得成功。

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