由于人员的物色、面试、招聘、培训及考核等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很严重，企业不得不疲于应付新员工的招聘、培训等工作。如果外包给***的公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的***工作。在现在的企业发展中，越来越多的企业在发展的过程中发现在逐步壮大的过程中，企业中越来越多的人事方面的琐事造成我们在工作中大多数精力都放在这一方面。

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***的人力资源公司，必须从企业用工的实际需要出发，解决人员的快速招聘、职业技能培训、绩效管理、内外部劳动力市场管理、用工风险管控等方面的工作，人力资源公司需要比单个企业本身需要承担更加广泛的用工责任，需要承担更加复杂的员工管理问题，同时还需要提供的是有关企业用工的更好的一体化解决方案，并且与客户结成共同的利益关系链，以业务结果为导向，帮助客户在外部市场竞争中获得成功。在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立社会***账户、缴纳社会***。

打造更好的人力资源管理体验。人事外包能够为企业提供个性化的服务和灵活的解决方案，使企业可以专注于核心的事务，不需要在人事管理等事务上花费多的心思。提高员工的敬业度。人事外包公司可以针对企业员工实施各种战略，为内部轮岗和继任者计划提供支持。能够降低企业在人力、财力及管理精力的投入，增加企业运营回报率。这能够让员工更加的敬业，提高企业的利润率。

招聘代理对于一些没有招聘专员招聘人才的企业，一些需要员工数量比较多的企业，一些小企业员工数量不多，没有人事部门不懂招聘的企业来说就是一个非常好的选择。企业通过把人事事务中的员工招聘工作交由***的招聘代理公司来完成，这样企业就能减少繁琐的事务性工作，而企业就可以专注于核心业务发展。人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。