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企业在与自由职业者结算时，往往难以获得合规收据，***抵扣链条不完整，所得税税前扣除凭证缺失，从而增加了企业税负压力，天津劳务派遣，个人的******也大大地打了折扣。另外，对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。

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在国内劳务派遣用工生机蓬勃发展着，但在劳务派遣用工管理相对于比较落后，劳务派遣公司和用工企业因为管理不当，管理运作不规范，对派遣员工造成利益损害的现象很常态，因此引发的劳动***等繁琐事件对企业和派遣公司有直接的影响。

人力资源外包都有哪些优点呢？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他***机构，人力资源也是如此。1.大大节约聘用HR员工的人工成本。降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少***或维护人力资源体系。

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润变大化，成本变小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的变小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。

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