人力资源外包都有哪些优点呢？许多企业为了提高自身的效率，选择把自身的薄弱环节或非核心环节“外包”给了其他***机构,人力资源也是如此。1.大大节约聘用HR员工的人工成本。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。降低经营成本，避免风险。通过外包可以提高人力资源的工作效率，减少***或维护人力资源体系。

在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用，“利润变大化，成本变小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的变小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。多个企业相同的工作集中于一家***机构处理，除了技术熟练程度的优势外，***机构可使三个企业三件相同的工作转为一个企业三件相同的工作，从而在人工、时间和流程的总成本上大大下降，降低单个企业的成本。

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劳务派遣是指在《劳动法》和其它相关***的框架下，基于市场经济条件，劳务派遣公司根据用工企业的需求，挑选合适的人才，并与其签订劳动合同，将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人形式。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。现在很多企业都是选择劳务派遣用工来解决企业的实际的用工难题的，当企业确定选择使用人才派遣用工后就要面临劳务派遣公司的选择。

学会迅速适应环境：在就业形势越来越严重、竞争越来越激烈的当下，不能够迅速去适应环境现已成了个人素质中的一块短板，这也是无法顺利工作的一种表现。相反，善于适应环境却是一种能力的体现，具有这种能力的人，手中也握有了一个可以纵横职场的筹码。

其实现在的企业用工，选择招聘代理服务，选择与***的招聘代理公司合作，通过不同形式的服务模式，降低企业运营成本，规范用工模式。企业用工成本上升，生产型企业利润空间逐步被压缩，通过选择招聘代理服务的方式，获得效益。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。招聘代理能够帮助企业控制用人成本，也减少了企业直接招工的麻烦，避免了人员流失。