对于中小型企业来说，能够节约处理和管理人事方面的时间，提高公司的效率和有效性。有助于中小企业留住好的员工。这些外部工作者了解员工的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和***成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。

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要是说到企业人事问题?还真让不少企业的HR头疼，人员招聘，员工管理，社会***缴纳、报销等等工作对于人事部门很大压力，现在很多企业都选择把企业人事方面事务性的工作外包出去，企业人事外包出去好吗?一个人力资源规划战略对于劳务派遣型企业的可持续性的长期发展意义重大。其实对企业来说，把人事业务外包的好处还是有很多的。

让***的人做***的事，取长补短，通过第三方梳理用工流程和适当规避用工过程的风险，节省政策的研究成本和***成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而实现企业自己的目标。所以，对于一些人力资源管理不利的企业来说，进行人力资源的外包不是一件坏事。1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介，邻居介绍等传播方式对比，“劳务派遣更加可靠和全方面”。