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企业通过劳务外包的灵活用工形式，将业务流程中非核心的部分或者全部外包给第三方人力资源公司，劳务输出，然后以其的劳动成果作为考核内容，由人力资源公司自主安排员工完成工作量，天津劳务输出服务，企业则按照事先确定的劳务单价，根据劳务承包单位完成的工作量结算。

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人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作；根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分外包出去，天津劳务输出费用，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。

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降低用工成本。人事外包公司可以控制企业的业务成本，节约开支，天津劳务输出机构，还可以提高企业的灵活度。提高***回报率。人事外包公司具有集成、自动化的流程，能够对企业的成本、收入、生产效率等方面产生积极的影响，所有这些都将显著改善***回报率。

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