通过***的HR管理程序与服务， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着***、政策、***、技术、公司治理等风险。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。

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人力资源外包,简称HRO。指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或岗位外包出去，交由其他企业或***进行管理，以降低人力成本，实现效率更大化。总体而言，人力资源管理外包将渗透到很多制造业企业，包括薪资及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、等方方面面。人力外包可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。

人事外包，即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务***单位管(办)理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全方面的高层次的人事代理服务。目前在昆山很多企业为了更好的进行企业发展，会进行一些人事业务外包方面的合作，这方面主要是帮助企业减轻一些人事压力。在现在的企业发展中，越来越多的企业在发展的过程中发现在逐步壮大的过程中，企业中越来越多的人事方面的琐事造成我们在工作中大多数精力都放在这一方面。