为什么要劳务派遣？1、信息传播方式更广泛更可靠，相对于一般的中介，邻居介绍等传播方式对比，“劳务派遣更加可靠和全方面”。2、人力资源管理方面更加全方面与规范，简化企业与被派遣者之间的关系，可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力，更加贴近被派遣者本身，能针对性的安排人员，减少劳动力的浪费。

一个人力资源规划战略对于劳务派遣型企业的可持续性的长期发展意义重大。而建立劳务派遣型企业的人力资源规划战略需要对企业建立符合实际情况的数学模型，根据历史数据和参数估计，寻找出其中的内在规律。

对于一个企业来说，人力资源规划是有重要，小编分析了以下：1.通过人力资源规划可以较好的降低此费用；2.劳动力市场的劳动力供给淡季，会短期制约企业的发展；3.劳务派遣型企业内部的人员的适当培养，会对企业的利润增加；4.通过人力资源***规划，提前制定招聘和培训计划，增加企业的核心竞争力。

通过***的HR管理程序与服务， 有效地规避企业的风险， 提升员工满意度就目前人力资源市场来看，招聘，培训，薪酬福利 是外包的重头戏，当然现在市场不成熟，存在很多弊端，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。

越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着***、政策、***、技术、公司治理等风险。那些***人士所提供的好的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。