岗位外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交给***的第三方公司来处理，以此来降低成本，天津人事代理，提高办事效率。

劳务派遣算是第三方合作，派遣员工，派遣机构和用工单位之间存在的***关系。用人单位与派遣机构签订合同协议。劳务外包是发包单位与承包单位之前合作关系，员工与发包单位没有***关系；

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人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和***化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使***技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企***人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。

对派遣者好处：1、增强员工的归属感：完善的人事管理体系，解决员工的后顾之忧。2、更全 方面周到的服务：***公司的人力资源顾问，可为劳务派遣者提供更为方便、快捷的人事代理服务和职业发展咨询服务。

3、派遣员工的权益得不到保障时，派遣公司会帮助您进行协调，如果派遣公司涉及到个人的权益时，你可以申请派遣企业和公司进行协调。4、派遣人员与劳务派遣公司签订用工合同，由劳务派遣公司按需按能安排适合的岗位。

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