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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业***的各项活动；

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劳务外包工指的是发包人将其特定的工程或生产经营项目发包给承包人，天津劳务输出，由承包人招用劳动者来完成所承包的项目。劳务派遣工指的是被劳务派遣公司派遣到企业上班的人员。劳务外包可以减少企业在财力、人力上的投入，增加资本作的回报率；降低季节性、突发性招用人员的风险。

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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供***或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会***也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。

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