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采用劳务派遣用工需要注意哪些问题？1、劳动关系不清晰。劳务派遣公司与企业签订劳务派遣协议，企业不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家公司的情况。

2、工资***不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家公司，会出现部分劳务派遣公司及企业随意克扣工资，不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况，劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。

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劳务派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位，同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。现在许多企业会采用这样的用工形式，当然劳务派遣用工也是需要进行管理，劳务派遣不仅可以为企业带来用工方面的便利，而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位，天津服务外包，同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。现在许多企业会采用这样的用工形式，当然劳务派遣用工也是需要进行管理，

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劳务派遣是现在企业常用的一种用工形式，它主要是企业根据自身的业务发展需求，选择与劳务派遣公司合作，然后由劳务派遣公司根据企业提供的需求招聘相应的人才到企业上班服务，以此来降低成本，提高办事效率。许多刚毕业的大学生都会先选择去劳务派遣公司工作几年。

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