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与学校建立合作关系，在各大院校进行招聘。在大学快毕业的时候，经常可以看到校园会有一些招聘会，这些招聘的公司有一部分就是劳务派遣公司，在学校招聘到合适的实习生之后，对其进行相关的培训，培训结束之后分配这些人才到其他的企业当中上班。

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虽然劳务派遣工与正式工已经是同工同酬了，但是在工资福利待遇方面还是有着一定区别的，因为了除了工资以外正式员工还会有各种奖金以及补贴和福利等，天津劳务合同派遣，而劳务派遣公司派遣到企业的员工可以不用企业发放其它福利，因此通过使用劳务外包就能够为企业节省一笔庞大的员工福利费用。

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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同***定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，同时继续缴纳社会***费。

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