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在劳动合同期内无工作期间享有领取至低工资的权利。根据劳动合同***定，劳务派遣公司与劳动者签订的劳动合同期限不得低于两年。现实中，有的企业只需要使用半年或者一年。到期后，会将劳务派遣退回劳务派遣公司。劳务派遣公司可以继续推荐劳动者到其它单位就业，但是在没有工作期间，劳务人事代理办理，劳务派遣公司每月应发放当地的至低工资标准工资，劳务人事代理公司，同时继续缴纳社会***费。

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企业使用劳务外包会比起企业直接招聘正式员工会方便灵活许多，企业可以根据订单的情况来灵活投入生产的人力，不会有富余人力而导致经营成本增加。因为是劳务外包公司有的人，要多少用多少，企业可以节省招聘上的成本。

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不同的用工方式在企业中的作用是不一样的，比方说劳务派遣工，劳务人事代理，主要是在企业中工作，帮助企业完成一些事务性的工作，劳务人事代理费用，而劳务外包工则是在劳务外包公司工作，但也是帮助企业完成一些人事方面的工作，不同的是这两种用工方式的员工身处的办公环境不同。

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