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劳务派遣工的工资和福利是由用工企业提供***或由劳务派遣公司进行代付。正式工与劳务派遣工资实行同工同酬待遇。用工企业无同岗位其他劳动者，需要参照用工企业所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣工的社会***也是要办理缴纳的。只是不同的用工企业具体运作标准不同。

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代理招聘公司的人才储备。企业选择代理招聘的原因就是想要进行快速招聘，如果一家代理招聘公司在市、县、区布局多个人力招聘市场，在各种层面上设置不同招聘网络，天津劳务派遣，这个代理招聘公司实力就强，而且人才储备与人才招聘的渠道就多。

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劳务派遣还可以应用在一些具有辅助性的工作岗位上，使用这种形式的劳务派遣，可以应用在企业哪些非主营业务的岗位上，减少企业在这一方面的多余支出。

还有另一种是运用在可以替代性的工作岗位上，这也是经常使用一种用工形式，它可以很方便找到所需要的员工，应用在哪些因正式员工不能到岗工作，因此可以由劳务派遣公司派遣一位劳务派遣工临时代替他的工作，该形式的岗位工作时间不确定，由劳务派遣公司安排。

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