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现在企业招聘难、用工难的现象一直是困扰企业的事情，对于企业来说，人才是企业必不可缺的条件，一家企业要想壮大、快速发展，天津人事代理，那么必须要有充足的人才，对于劳务派遣而言，毕竟是主要做这方面业务的，不管是在招聘方面还是在资源整合上面肯定是要比企业更加得心应手的，所以企业选择劳务派遣可以帮助企业节省一定的招聘成本。

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与正式工享有同工同酬的权利。企业不得无视劳务派遣工，应当与正式工采用相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有相同岗位的，应当参照社会上或者同地区相同岗位的工资标准。目前，社会上有的企业对于劳务派遣工定的薪资比较低，而正式工则很高，完全无视***的劳动法，已经严重侵害了派遣工的合法权益， 必须予以纠正。

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虽然劳务派遣工是与劳务派遣公司建立劳动关系的，应该由劳务派遣公司***工资，但是为了防止劳务派遣公司出现私吞劳务派遣工工资的情况。所以小编建议关于劳务派遣工工资这方面的问题可以由企业直接***给劳务派遣工，避免出现关于工资方面的***。

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