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规范劳务用工使用程序及费用。对劳务派遣用工使用的程序和费用实行严格的管控。每年由企业总公司下发编制劳务派遣用工计划管理的通知，各下属单位根据本单位用工情况编制报送本单位的劳务派遣用工计划。加强对劳务派遣工的人文关爱。为劳务派遣用工提供与企业员工相同的培训机会，鼓励劳务派遣工参加企业***的各项活动；

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劳务外包工是跟劳务外包公司签的合同，是劳务外包公司雇佣的工人，而作为用人单位的企业则按时或者按件***相应的薪资给劳务外包公司，员工不管是衣食住行不需要由企业去打理负责，有问题找劳务外包公司，企业跟劳务外包工是不存在雇佣关系的，天津劳务输出，这样可以减少不必要的麻烦。

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现在有许多的劳务派遣工，主要是因为这些员工大部分都是刚毕业或者是毕业没多久的人员，选择劳务派遣公司的理由很简单。主要是为了积攒自己的工作经验，积累自己的人脉圈，这些人员在劳务派遣公司一般都是会呆一到两年，等到自己在工作中有一定的经验之后，就会去企业上班，这样既不耽误自己的工作，又能够积攒经验。

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