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随着劳务派遣不断的被企业运用，越来越多的企业会选择劳务派遣，因此导致劳务派遣市场鱼龙混杂，做什么的都有，后来***对劳务派遣进行的规范化，规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工量的10%，且只能在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施，天津劳务外包，这也就是说如果选择去劳务派遣公司上班，那么只能在这些辅助性的岗位中工作。

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对于企业来说还有一些难题就是人员管理的问题，从入职递交个人基本信息资料、到公司签订劳务合同、再到培养工作能力、检验是否符合工作要求以及缴纳社会***等一些要处理的流程，如果选择劳务派遣就省去了大部分的流程。劳务派遣公司会有经验丰富人员来筛选企业需要用的员工，这样可以为企业提高工作效率节约时间。

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在企业中工作过，肯定都知道，企业正式工的一个辞职流程：首先需提前30天跟***提出辞职申请，然后在进行相应的工作交接，然后等到企业人事招聘到满意的岗位人员或者是员工到达辞职的那天才可以离开，这是正常的流程。

其实劳务派遣工与正式工的辞职流程也是差不多的。劳务派遣工辞职一样是提前三十天提出书面辞职报告。在试用期之内是提前三天提出书面辞职报告。如果个人写辞职申请，待***批准后，公司人事员给予办理，社会保障等关系公司也会为劳务派遣工办理好。

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