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劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的***。4、按规定***有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，***档案续存或转移。

现在有许多的劳务派遣工，主要是因为这些员工大部分都是刚毕业或者是毕业没多久的人员，选择劳务派遣公司的理由很简单。主要是为了积攒自己的工作经验，积累自己的人脉圈，这些人员在劳务派遣公司一般都是会呆一到两年，等到自己在工作中有一定的经验之后，就会去企业上班，这样既不耽误自己的工作，又能够积攒经验。

劳务派遣工越来越多的原因，主要就是因为劳务派遣这种方式可以帮助企业降低用工成本，降低风险，提高企业的办事效率。劳务派遣工由劳务派遣公司安置：劳务派遣工不直接与企业存在关系，其劳动关系在劳务派遣公司。因此，这部分人员的安置，是由劳务派遣公司进行负责。劳务派遣公司可以另行派遣到新的岗位，也可以按规定解除劳动合同关系。对于已经注销或者破产的劳务派遣公司，则要由企业承担连带责任，进行补偿。