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劳务派遣工的档案管理模式：1、及时为劳务派遣工办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘劳务派遣工办理招工备案手续。3、受委托办理外地劳务派遣工的***。4、按规定***有关档案中记载的材料证明手续。5、派遣协议到期，根据企业和劳务派遣工的要求，***档案续存或转移。

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不同的用工方式在企业中的作用是不一样的，比方说劳务派遣工，天津人事派遣，主要是在企业中工作，帮助企业完成一些事务性的工作，而劳务外包工则是在劳务外包公司工作，但也是帮助企业完成一些人事方面的工作，不同的是这两种用工方式的员工身处的办公环境不同。

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选成立时间长的公司进行合作。一般对于劳务派遣公司来说，公司成立的时间越长就说明了该公司的***认可度越高，并且由于公司的从成立到发展需要一段时间因此更能够认证这一观点，同时这些劳务派遣公司的实际操作经验和操作能力也比较丰富和完整。因此在进行选择时可以观察其派遣的交流人员的各项能力进行估计。

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