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根据《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。”该条款明确了劳务派遣单位的雇主需承担***劳动者的工资报酬、社会***等责任。但这种劳动关系有别于正常的劳动关系，劳务派遣，劳务派遣单位并不实际使用劳动者，而是将其派遣至实际用工企业从事劳动。

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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，天津劳务派遣服务，但实际上对劳动者进行管理控制，天津劳务派遣公司，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，***薪酬、缴纳社会***等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。

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劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，也是这种用人模式独特的机制。国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级***所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。

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