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对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

形成的***关系不同。劳务外包中，天津服务外包公司，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，服务外包，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

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采购或企业HR 平时加强与劳务外包供方的沟通，督促劳务外包供方驻场管理代表起到外包员工的管理、人员流动时快速完***员补充、完成团建促进员工的稳定性、加强外包员工的能力提升；因为涉及到人，就不可避免迟到生病请假等这些事情，企业(用人单位)需要采取合理方法评估人员缺位对项目或从事岗位的影响，进而确定企业（用人单位）需要***给劳务外包供方的服务费；

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专注于发展核心业务。借力劳务外包公司，企业将完善其内部的HR管理技能和资源，同时能专注于吸引、雇佣、留住好的人才，确保企业的管理层能专注于开发企业的核心业务。总的来说，企业使用劳务外包后，天津服务外包机构，给企业所带来的不只是人力和成本的利益，天津服务外包费用，还有利于提高核心竞争力的提升，从这一点来讲，企业选择劳务外包确实是一个明智之举。

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