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劳务外包很大程度上是被用来规避掉劳务派遣的***限制而使用的一种灵活的用工模式，其在一定程度上与劳务派遣的形式十分类似，都涉及到三方的主体，天津服务外包机构，区别于一般的劳动关系。劳务派遣与劳务外包都涉及用工单位、派遣单位(外包单位)、劳动者三方主体，天津服务外包办理，且系一种复合***关系，容易发生混淆。

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因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，服务外包，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

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