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人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源***管理外包。人事服务外包主要包括猎头招聘、社会***代理服务、薪酬税务管理、入离职管理、劳动关系管理、员工福利外包、员工的***咨询服务等；

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新形势下，人事外包，灵活用工必然是企业未来的用工趋势，劳务外包相对于直接用工或劳务派遣模式来说，确实存在着劳动用工成本低、承担***风险小等优势，所以被越来越多的企业所采用。用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。

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对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。

形成的***关系不同。劳务外包中，天津人事外包服务，用工单位与外包单位构成委托合同关系，适用合同法;外包单位与劳动者构成劳动合同关系，天津人事外包办理，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，天津人事外包公司，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。

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