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明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。

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企业（用人单位）需要季度或年度通过激励方式，天津劳务派遣办理，保持外包员工的稳定性；比如该如何调整服务费，劳务派遣，从而让外包员工提升收入。如果按项目进度结算服务费操作起来相对比较简单；如果按月结算服务费，需要考虑服务费核算方式、核算的及时性和费用***的及时性。

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因为企业运用的是劳动人事外包战略，所以在劳动关系上，企业与劳动力并没有直接关系，可是中外企提醒大家，天津劳务派遣服务，对于员工的归属感企业一定要加以重视。虽然企业可以通过劳务派遣达到获得劳动成果，但是如果想要员工的更好的为企业服务，那么员工的归属感就十分重要，特别是对于职业方面的发展。

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