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劳动合同用工是企业基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，服务外包，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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采购或企业HR 平时加强与劳务外包供方的沟通，天津服务外包服务，督促劳务外包供方驻场管理代表起到外包员工的管理、人员流动时快速完***员补充、完成团建促进员工的稳定性、加强外包员工的能力提升；因为涉及到人，天津服务外包公司，就不可避免迟到生病请假等这些事情，企业(用人单位)需要采取合理方法评估人员缺位对项目或从事岗位的影响，进而确定企业（用人单位）需要***给劳务外包供方的服务费；

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明确好合同的签订很关键。与劳务外包劳务派遣公司合作肯定还是需要签订合同的，如果我们真的不想出现任何的问题，那么签订正式合同也非常关键。建议大家还是应该挑选到***能力较强的公司来进行合作，天津服务外包办理，这样才不会有太大的问题详细，其实只需要简单来对比选择到适合的公司也是很容易的，有了***性的公司还是值得认可的。

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