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企业（用人单位）需要季度或年度通过激励方式，保持外包员工的稳定性；比如该如何调整服务费，天津人事代理公司排名，从而让外包员工提升收入。如果按项目进度结算服务费操作起来相对比较简单；如果按月结算服务费，需要考虑服务费核算方式、核算的及时性和费用***的及时性。

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人员的各项社会***由谁缴纳？

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会***是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，人事代理，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会***费，不能互相推脱，影响劳务派遣人员的权益。

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