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劳务派遣通俗来讲，就是说应聘人员是通过第三方与招聘单位间接地获得了工作合作关系。企业对应聘人员提供了工作上的管理，而提供报酬方面通常都是由劳务派遣公司提供给应聘人员，或者是用人企业与劳务派遣公司协商后由用人企业代替劳务派遣公司提供报酬。

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一个单位比较复杂的问题就是人事管理工作，人事管理涉及到职工建档、协商签订劳动合同、劳动合同管理、定编定员、技能培训、技能鉴定、社会***、生老病死等等。如果采取劳务派遣的用工方式就可以减少很多麻烦。

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劳务外包仅涉及发包企业和承包企业，发包企业不对项目所涉及的承包企业的派驻员工进行直接管理，劳务输出，其工作形式和工作时间一般由承包企业自行安排确定，发包企业仅对承包业务完成情况进行监督；劳务派遣则涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方，劳务派遣单位派遣的员工须按用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动，并需要接受用工单位的直接管理。

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