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劳务外包合同也强调发包企业将内部业务承包给承包企业，由承包企业按照发包企业的要求组建***团队来完成承包工作，服务外包，并交付工作成果。同时，发包企业必须依法向承包企业***报酬。因此，可以认定发包企业属于定作人，承包企业属于承揽人，发包企业和承包企业之间订立的劳务外包合同属于承揽合同。

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发包单位与劳动者之间的关系。单从***关系上来说，两者之间不存在任何关系。劳动者只需提供发包单位要求的劳动成果。发包单位无权对劳动者进行管理，除非存在故意或重大过失，天津企业服务外包，发包单位无需对劳动者承担任何责任。

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劳务派遣有何优势?(一)它重视派遣员工的培训工作，在提升员工职业技能的同时，还能充分利用就业平台降人才资源合理分配。(二)它能保证派遣员工的收入水平以及合法权益，天津服务外包公司排名，有效分散了用人单位劳动保护的风险。(三)节省了招聘员工的各项费用，比如场地租金、广告宣传等。(四)用人单位也能根据生产经营需要，随时增减员工，从繁杂的劳动保障事务中解脱出来。

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