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劳务外包与劳务派遣不同：劳务外包是为某个项目提供整体服务，而劳务派遣只提供人力。劳务派遣是签订的劳务派遣合同，是以人数来结算劳务费；劳务分包签订的是劳务分包合同。是以工程量来结算劳务费。劳务外包虽然不需要劳务派遣相关资质，劳务输出，但是需要从事哪个行业，天津劳务输出公司，要相关行业的资质。

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《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会***费的数额与***方式以及违反协议的责任。”

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现行***制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，天津劳务输出费用，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，天津劳务输出机构，但同工同酬不包括福利和社会***。同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。

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