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劳务派遣人员的工资待遇可随行就市，用工企业可根据劳动力市场工资指导价位，协商劳务人员的工资，天津公司人事代理，当劳动力市场供给不足时，企业通过劳务派遣机构以高薪使用高技能劳动力，可以避免企业内部职工攀比效应。

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以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务派遣机构以后，人事代理，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本。

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企业规范劳务外包，天津人事代理，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，天津企业人事代理，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是***的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。

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